HP店長さんが語るアパート・マンション紹介物語
新潟市にある小さい不動産屋の店長が書く、アパート・マンション等の賃貸物件紹介にまつわる物語。過去の面白物件・裏ネタ・珍事件を個人的意見も交えてお届けいたします。
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チーム育成って大変です(汗)~東京編#47
読む前に今日は何位になっているかチェ~ック!
(赤マークをクリックお願いしま~す。m( _ _ )m)

皆さんからの励ましクリックが私の元気のモトです!

「東京編」は私がこの業界に入った当時の回想ストーリーです。(ほぼ実話)

  ※     ※     ※     ※     ※     ※     ※

約半年ぶり以上の「東京編」でございます・・・

最近、新卒採用の面接をしてて、応募者の中には何と関東の学生さんも!
それで、東京での話なんかも聞いたもんだから、
思い出したかのように久しぶりに書いてみようかと…


前回(2011年10月だけど)の話では、私が強引に「主任」に
なっちゃった(笑)という内容でしたが…

そんな私には直属の部下が2名いました。

それぞれ“N男”と“K男”って呼ぶことにしましょう。

  ※     ※     ※     ※     ※     ※     ※

N男・K男ともに“一般ピープル社員”組です。
(2011/9/22の記事を見れば意味が分かるよ。

その割には、我ら移籍組との関係も比較的良く、
なかなかイジリ甲斐のある連中でした。

ただ、二人ともかなり個性が強い(汗)!

N男はパッと見“暑苦しい男

K男の方は性格が“暑苦しい男

まあ、上司である私も暑苦しくはなくとも“変わり者”と
思われてたかもしれませんので(笑)、ウチのチームは
社内でも(良くも悪くも)異質な存在であったのは事実でしょう。


そんな彼らですが、契約を取ろうっていう意欲は人並み以上にあり、
熱心に仕事には取り組んでいました。

ただ、「我」が強いもんだから、それが原因で失敗することも度々。

こういう個性的なスタッフを教育するには、どのようなやり方が
効果的なものか。私なりに色々と考えました。

私のスタンスとしては、アレコレと事細かく突っ込むのではなく、
まず「行動」をさせて、その成果を体感してもらおうという考え。

それと、私が手本を見せることで、そこから何かコツを
盗み取って欲しいなと思っていました。


前の会社での経験から、仕事って“盗む”ものだという
考えでしたし。

盗むって言葉は聞こえが悪いですが、要は出来る人の良いところを
マネしちゃうという方法です。


それが当然だろ!って思っていましたが、今まで色んな社会人を
見てきた中で、意外とそれが当然でもなかったりしました。

近くに良いお手本があっても、うまく利用できてない人が
多くいるなぁと感じます。


どっかで聞いた話だけど、「学ぶ」という言葉の語源は
「真似る」からきているとか。(違ってたらすみません

そもそも、学ぶ意欲が無けりゃ、仕事を盗んでやろうなんて
思わないのでしょうね…

※     ※     ※     ※     ※     ※

そんなN男とK男は、吸収意欲はそれなりにあったので、
私が伝えたいメッセージをしっかり聞いてはくれていました。
(だからといって順調に伸びた訳でもないけど…汗)

とりあえず、チームワークは良かったんじゃないかな♪


「チーム育成」については今現在でも大きな課題として、
取り組んでいる最中ですが、なかなか答えには辿り着けません。

試行錯誤をしてきた中で、理想の形というのは
見えつつあるんですけどね~(汗)

スタッフ1人1人に個性がある以上、一筋縄にはいかないでしょう。

それでも、理想の形を目指しチャレンジしていかなきゃです!
(次回へ)

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